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这次,高管们把黄仁礼推出来,是想试探桑彦的底线,看桑彦的年龄、经历,估计就是一个没有能力没有脑子的富二代。
那么,接下来他们就会要求高级管理人员持股。
外面的大公司,不都是这样吗?
理由很简单:这样才能调动高级管理人员的积极性,让高级管理人员愿意留在公司,和公司同呼吸、共命运。
结果,试探不成,被桑彦反将一军,打得他们溃不成军,脸面无存。
这个时候,他们首先想到的是如何自保。
财务总监蔡轩珠第一个站出来,道:“我坚决拥挤桑董的提议,马上启动工资核算工作。”
黄仁礼吓得心脏乱跳,满脸是汗,这时也只能表态道:“收入差距太大,影响了公司的发展,影响了人才队伍的建设,桑董高瞻远瞩,我坚持支持工资改革!”
会议一开始时的情况,吴丽丽看在眼里,只能暗自皱眉,这会儿忍不住捂嘴好笑,自己这个表侄,真是成长起来了!
董事会安排她负责基地种植,她就不能拖后腿,把这个工作完成好。
罗晶是销售总监,常年在外面跑,对公司的内部运作不太了解,不过,有的事有所耳闻,知道公司暗流涌动。
她早想和桑彦谈谈,让桑彦防备某些人的小动作。
没有想到,桑彦借力打力,一举立威!
今后,自己的工资虽然也减少了,但她为桑彦高兴。
做公司必须得有魅力!
石大昌更是手都拍痛了,他最了解公司存在的问题,连他都会被高管有意无意刁难。
他作为公司第二大股东和总经理,有时,招待了重要客户,拿着发票去报账,还被财务室的人用各种手段拖延。
没有执行方案啊,签字规范啊,酒水超标啊,反正问题一大堆。
一个账报下来,没十来天,根本完不成。
这还是小事。
一名老员工,在厂里工作三十年,去年重病,无钱医疗,石大昌帮他去财务室借钱,财务室以不符合财务规定而拒绝。
石大昌无奈,只好自己垫了这笔钱。
在最困难的那些年,如果不是这些基层工人支持,厂早垮了。但高管们一来,给自己的工资定得高高的,动不动就是百万起步,而基层工人连他们的零头都达不到。
任何社会都这样,不患寡,患不均。
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